El Intendente Gustavo Medina explicó a El Valle las razones por las cuales se dejó sin efecto una veintena de decretos a través de los cuales se había efectivizado el paso a planta permanente de un grupo de empleados municipales.

“Hay que dejar absolutamente claro que no son despidos, ni es una ataque a veinte personas ni familias, como se dijo en algunos lados, sino que es un ataque liso y llano a un decreto que no había cumplido con los pasos que establece la ley”, comenzó fundamentando Medina cuando desde este medio se lo consultó sobre la separación de tareas de un grupo de personas que trabajaban en el Municipio, e insistió: “No son veinte despidos, sino veinte anulaciones de decretos de nombramiento de personal que no cumplían con los requisitos y, por lo tanto, son nulos”.

- ¿Qué tipo de requisitos?

- La visación del Tribunal de Cuenta. Según la información con la que contamos, ninguno de los decretos ha sido visado por el Tribunal, lo que constituye una falta a lo que establece la Ley.

- Algunas de las personas afectadas por esta decisión trabajaban en la Municipalidad desde hace tiempo…

- Sí, hay gente que estaba trabajando desde hace ocho, nueve o diez años y hay gente que tiene muy poca antigüedad, es diverso. También estaban los que, antes del nombramiento a planta, eran monotributistas, otros eran formalizados y otros funcionarios. Y muchos fueron nombrados por decretos en tres fechas que van desde abril hasta junio de 2011.

- La presente es una situación complicada para la comunidad en sí, porque muchas familias se quedan sin trabajo. ¿Cómo piensan afrontar esta realidad desde el Municipio?

- Nosotros no desconocemos la reacción que provoca que, de un día para otro, tu fuente laboral deje de existir. Pero independientemente de que conozcamos lo que se genera socialmente con esto, queremos dejar bien claro que lo que hemos hecho es el cumplimiento de la ley, no hemos hecho nada por fuera de ella. Más allá de la situación social, una administración municipal debe velar por el cumplimiento de la ley. Cuando encontramos un acto que no se ajusta totalmente a la norma, tenemos que subsanarlo rápidamente.

- Pero volviendo a las personas que se quedan sin trabajo…

- En realidad nosotros les explicamos que tenían 10 días para presentar un recurso de reconsideración, hecho que algunas ya realizaron. Nosotros ahora tenemos 30 días hábiles para contestar a ese recurso. De todos modos, independientemente de ello, nosotros podemos ir considerando algunos planteos que se han hecho de buena manera, sin poner ningún abogado. Entendemos perfectamente cuál es su situación y estamos considerando ya retomar o devolverles la fuente laboral, aunque no en las mismas condiciones contractuales.

Por último, Gustavo Medina señaló que con estas acciones demuestran “claramente que no se trata de una persecución política, sino de un ataque a un decreto mal hecho”, mientras que repitió que, “de hecho, ya se está evaluando cada caso particular con los jefes de área, los directores y los secretarios municipales y en qué términos se van a hacer las reincorporaciones de aquellos empleados que quieran seguir trabajando”.